ビーエスフロントの健康経営への取組み
背伸びをせずにできることからやってみよう！
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会社が考えている「できること」
当社の取り組みを下記にて紹介致します
「健康経営優良法人２０２３」
＆
「健康経営優良法人２０２４」
を
経済産業省より継続取得しました！
大切なのはこの健康経営の継続です
働く環境を整備して、長く働ける職場を目指して
これからも進めて参ります。
健康で働き続ける環境はとても大事な事です。
「働く事」と「働かされる事」は
大きな違いがあります。
「働いて幸せを掴む！」を実現しましょう
↓
そこで当社は「わが社の健康宣言」の
登録事業所に認定頂きました！
現在、この流れで「健康経営優良法人」の
継続認定取得に向けて環境整備に努めています！
更に男女や年齢関係なく、社員みんなが
生き生きと働ける環境創りにも努めています！
「そんな会社の社風を見てみたい！」
「先輩社員の話しを聞きたい！」
「どんな仕事をしているか見てみたい！」
そんな思いのある学生さん！！
いつでもお時間を取りますので、
興味があれば是非お問い合わせください。
就職活動ってとても大事ですよね。
実際に見て、肌で感じたフィーリングって
大切な感覚だと思います。
そんな感じで当社を見て、将来の自分を
想像しながら当社の事を評価してみてください
/ / / / / / / / / / / / / 社員の健康への取組み例 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \
～～～～～～～ ①（労働時間） ～～～～～～～
仕事とプライベートの「ON」と「OFF」の使い分けができるように
残業時間を限りなく少なくし、繁忙時期の一時のみの残業としており
有給消化や振替休日の対応も会社側から働きかけて
取得してもらえる環境を整えています。
完結に申しますと
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繁忙期は皆で協力して多少の残業で済むように働き乗り切るが
通常時は定時をしっかりと守り、無駄な労働を減らし
明日への活力を残こす働き方を実行している会社です！
～～～～～～ ②（保険の福利厚生） ～～～～～～
会社負担で社員の病気に対する保険に加入し
万が一の時の対応とご家族への安心を提供できるように
福利厚生の１つとして実施しています。
ケガの保険は当たり前です。
社員の病気に対する保険まで当社はカバーしております。
～～～～～～～～ ③（休暇） ～～～～～～～～
計画を立てながら、有給取得や特別休暇を利用して
安心して休める環境を作っています。
例えば
女性社員対象の「女性社員休暇」（生理休暇）は
特別休暇で付与して、体調が崩れるタイミングに当日判断で
休みが取れる制度を整備しております。
女性だから特別ではなく、体調に現れる症状は個人差もありますし
男女ともに持病がある人や急な体調不良にも対応できるようにしています。
社員１人１人に寄り添った内容で長期に渡って無理せずに仕事ができる
そんな環境を作るのは当たり前の事だと会社は考えています。
～～～～～～～ ④（働きと安心） ～～～～～～～
ビーエスフロントの経営理念である
「本人とその家族の幸せを実現させる」
という宣言の通り
家族事への急な対応（子供の発熱や学校行事など）
がある時は必ず会社も対応を許可し
本人と家族への負担軽減とその時間を約束しており
働く中での精神的な安心への取組みも実施しています。
～～～～～～～ ⑤（働き方の姿勢） ～～～～～～～
ビーエスフロントの仕事のモットーとして
「楽しく真剣に！」を大前提として
全社員で仕事に取組んでいます。
社内でのストレスフリーを目指して
「楽しく仕事をする環境整備」と
「仕事を効率よく実行できる環境整備」を
同時に整え、日々改善しております。
会社の中心にいるのは社員１人１人です。
そのメンバーが楽しく、そして真剣に仕事ができる
そんな環境創りに会社はベストを尽くして取組んでいます。